Häufig gestellte Fragen

Unsere Benefits

Erfolg wird bei uns belohnt. Dein Gehalt besteht aus einem Fixum sowie einem Bonus, der nicht gedeckt ist.

Wir stellen jedem Field Sales Mitarbeiter einen modernen Firmenwagen, der für private und berufliche Zwecke genutzt werden kann. Zudem bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge (bAV), unterstützen deine Mitgliedschaft im Urban Sports Club und geben dir 28 Tage wohlverdienten Urlaub (zuzüglich 1 Tag für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr, bis max. 30 Tage)

Unser Recruiting-Prozess

Unser Bewerbungsprozess besteht aus drei Interviews. Zuerst lernst du unser Talent-Team kennen. Im Anschluss sprichst du mit deinen/r Hiring Manager:in und überzeugst bei einem Job-spezifischen Rollenspiel. Beim finalen Interview lernst du unseren Chief Sales Officer oder alternativ die/den Sales Director:in kennen.

Aufgrund der Pandemie fanden Interviews in den vergangenen Monaten ausschließlich virtuell statt. Mit Abflachen des Infektionsgeschehens werden wir Kandidaten auch wieder in unsere modernen Büros am Bewerbungsort einladen, um einen persönlich Eindruck von dir zu erhalten.

Arbeiten im Vertrieb bei Doctolib

Unsere Teams verbringen den Großteil ihrer Zeit (etwa 70%) bei unseren Kunden direkt vor Ort in den Praxen. Die verbleibende Zeit (etwa 30%) wird im Büro für Telefonate und Team-Kommunikation genutzt.

Die Einteilung deiner Arbeitszeiten übernimmst du eigenverantwortlich. Du kannst deinen Tag flexibel organisieren. Unser Team richtet sich natürlich stark nach der Verfügbarkeit unserer Kunden. In der Regel finden Kundentermine außerhalb der Praxis-Sprechstunden morgens oder über den Mittag statt.

Je nachdem für welchen Standort du dich bewirbst, arbeitest du in dieser Stadt und der umliegenden Region. Jede/r Sales Mitarbeiter:in hat dabei ein klar eingeteiltes eigenes Gebiet.

Alle Mitarbeiter, die länger als 1 Jahr in ihrer Position aktiv sind, können an unserem Internal Mobility Programm teilnehmen und die Vertriebsregion oder sogar das Land wechseln.

Unsere Teams arbeiten eng zusammen und feiern Erfolge. Einmal im Quartal findet ein Team Spirit Day außerhalb des Büros statt. Zudem gibt es regelmäßige Teamevents in unserer Zentrale in Berlin.

Einstieg und Karriereentwicklung

Wir legen großen Wert darauf, dass alle New Joiners einen erfolgreichen Start bei Doctolib haben. Das Onboarding in unserer Doctolib Academy und anschließender Sales Academy findet teilweise in deiner Stadt und unserem Headquarter in Berlin statt. Insgesamt erstreckt sich die Einführungsphase über 2 Monate.

Ein/e Mentor:in steht dir zur Seite und hilft dir bei deinem Start und bei der Entwicklung deiner Karriere. Ihr werdet gemeinsam die ersten Termine bei den Ärzt:innen wahrnehmen. Du wirst also nicht alleine gelassen.

Noch Fragen?

Kontaktiere unser Talent-Team